摘要：在进行员工福利做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：1 确定福利种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体福利种类，包括法定福利、补贴福利、...

在进行员工福利做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：

1.确定福利种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体福利种类，包括法定福利、补贴福利、特殊福利等。

2.确定福利标准：其次应确定每个福利的具体标准，包括每种福利的金额标准或比率标准、福利发放的周期等。

3.进行资金筹措：确定福利标准后，下一步就是对福利费用进行资金筹措，确保每个月可以按时发放福利费用。

4.计算福利费用：企业根据每个福利的标准，按月统计员工的实际发放金额，计算相应费用的总数。

5.做好凭证及账务处理：准确地录入福利费用，对福利费用进行凭证和账务处理，包括从费用准备科目，费用支付科目，现金流量科目等。

6.福利发放：统计完福利费用后，企业可以按照预设的规定进行福利发放，发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。

7.报销管理：企业在进行福利发放时，必须确保按照计划规定发放，并对报销进行有效管理，以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。

以上就是员工福利做账的基本步骤，要想更好的做好福利做账，还需要从福利来源、福利种类、福利发放形式等方面加以考量和完善。

拓展：

对于企业来说，除了对员工福利费用做账外，还应结合企业自身情况，合理编制福利政策，包括对福利费用发放的范围、要求等均需进行细化，保证员工每年可以按照规定及时收取员工福利费用。