摘要：职务级别是按照一定规则划分出来的不同职务，主要是对职员的职务职能定义更清晰。在某些单位，不同职务有着不同的定级，隶属关系，职责，工作内容，绩效...

职务级别是按照一定规则划分出来的不同职务，主要是对职员的职务职能定义更清晰。在某些单位，不同职务有着不同的定级，隶属关系，职责，工作内容，绩效考核标准，奖励和处罚措施，以及晋升等级别。

国家通常制定有关官员职务级别的相关法律，这些职务级别的划分有助于改善官员的职责，分工，绩效考核等，更有利于科学管理行政，确保行政绩效按照要求完成。

拓展知识：职务级别通常应包括7－12个级别，具体数量依据不同职能，职位设置而定，主要分为四个层次：高层管理者、中层管理者、基层管理者和普通员工，以便对职工的工作任务和权力和责任进行界定。经理定级是一种衡量企业管理水平的具体标准，不同的企业都有不同的管理水平，因此定级也有不同的标准，但是一般都共有以下7个级别：总监、经理、副经理、主管、助理、技术、普通工人。