摘要：一般来说，年终奖有关系到员工在一年内的工作表现，一般在每年的12月份会公布，但实际有效发放会拖到下一年，一般要到次年的1月到2月才能获得。年终奖是...

一般来说，年终奖有关系到员工在一年内的工作表现，一般在每年的12月份会公布，但实际有效发放会拖到下一年，一般要到次年的1月到2月才能获得。

年终奖是企业给予员工的一种奖励，主要视公司的营收、发展情况而定，也有公司会把年终奖挂钩到员工的考核成绩，越好的表现，年终奖就会越高，但有一些公司会根据之前一年的绩效考核结果和公司的经营情况给予固定的年终奖。

除此之外，如果员工在工作期间出色贡献，还可能获得公司额外的激励性奖励，比如晋升、职位提升或者加薪等。也有些公司会通过其他方式来奖励员工，比如带薪休假、出差补贴、竞赛奖金、旅游或者培训机会等，都是公司感谢员工的一种形式。

综上所述，年终奖是企业评价员工表现、展示资源的一种有效的方式，企业可以根据年度的实际收入，以及员工的表现，来给予员工不同形式的年终奖资金，以及不同形式的奖励。