摘要：临时工工资计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目的内涵包括工资、薪金、补贴、福利、社会保险、养老保险及五险一金等职工应得应付款。临时工工资的计...

临时工工资计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目的内涵包括工资、薪金、补贴、福利、社会保险、养老保险及五险一金等职工应得应付款。

临时工工资的计入，应分两部分：一部分为实发工资，应计入“应付职工薪酬”科目，另一部分为社会保险和住房公积金，应计入五险一金费用科目，并计入“工资福利费”科目；而实发工资若免缴五险一金，则只应计入“应付职工薪酬”科目。

由此可见，临时工工资计入应付职工薪酬科目，是十分重要的科目，具有资产性和负债性的特征，反映的是企业事先与职工约定，企业应付职工的一种财务义务，并且这部分义务也是企业未来确定的支出，所以必须认真对待，并且做到准确、及时的记录和报销，为公司的正常运营和资金流转提供依据。

拓展知识：应付职工薪酬科目属于流动负债，是指企业已经承担但未付出的一种负债，其中包括几类应付款项，如：工资、薪金、职工福利、社会保险及住房公积金等。财务会计要求记录应付职工薪酬科目，一方面可以反映企业实际承担的职工薪酬支出，另一方面可以保证职工的合法权益。