摘要： 计提工资是企业为了实现财务公平，让员工及时得到工资收入，而设置的一种规定。它是一种将未来要发放的工资先进行计提，随着按期支付或收回的会计原则...

计提工资是企业为了实现财务公平，让员工及时得到工资收入，而设置的一种规定。它是一种将未来要发放的工资先进行计提，随着按期支付或收回的会计原则，将工资的支出从未来提前到现在，从而使企业的财务状况更加稳定。

计提工资的方法有很多，其中最常见的形式有：

1、按月提取：新加坡法律规定，企业每月必须将员工的工资提取，并存入社会保险账户。

2、按季度提取：在一些省份，企业可以按季度提取工资，以降低财务负担。

3、按计划提取：即每次工资发放前，根据企业的财务资金实际情况，提前做好准备，以确保及时和准确的支付工资。

计提工资只是企业财务信息化的一部分，从大的角度来说，它节省了企业在发放工资方面的费用，提高了存款率，增加了经营效益，更好地保护了企业的财务安全。

拓展知识：

计提工资不仅可以用于企业发放员工工资，也可以用于企业对其供应商、合作伙伴、客户等方式的财务清算。这种计提方式比较灵活，可以结合多种财务工具，比如贷款、票据、网银等，让企业支付费用更加简单、安全、快捷。