摘要：从相关税法和会计法上来看，并没有工资表制作人员的相关规定，所以需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现...

从相关税法和会计法上来看，并没有工资表制作人员的相关规定，所以需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务， 考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门的相关事务，应该是由人事部来做，但如果没有这个单独的部门，一般由会计负责来安排，具体谁做主不由会计和负责人商量来决定。

补充：工资表中的补贴要单独入账吗？

工资表中的各项补贴可以直接放在工资里进行入账，也可以根据企业财务制度的要求进行处理，这个没有硬性的规定。有的企业也会单独列为津贴入账。

对于大部分企业来讲，工资表中已经体现了相关的明细，而补贴也是属于工资的一部分，所以会直接和工资一起做入账处理，具体计提工资的分录如下：

借：管理费用或是销售费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资。

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款。