摘要：股权激励需要员工支付股权款，员工购买的属于公司的实股、注册股。股权激励制度可以让员工获得上市公司的股权，给员工给予了一定的经济权利。使员工能够...

股权激励需要员工支付股权款，员工购买的属于公司的实股、注册股。

股权激励制度可以让员工获得上市公司的股权，给员工给予了一定的经济权利。使员工能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险。员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而让员工更加勤勉尽责的为公司的长期发展并进行服务的一种制度。股权激励有利于改善公司的治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力、提高市场竞争力的作用。这样的制度不仅仅可以帮助企业留住人才，还可以对公司业绩有所激励，也是公司的资金得到了增加。

补充：股权激励属于利好吗？

股权激励是一个中性消息，对股民不利好也不利空，不会引起股票的涨跌，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。

股权激励也称为期权激励，是企业常用的激励员工的方法，可以理解为为激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。