摘要：试用期不合格的举证可以分为以下几点：1、提供员工工作表现不合格的证据，例如，考勤记录、反馈记录、管理记录等；2、组织员工参加试用期考核，依据考核...

试用期不合格的举证可以分为以下几点：

1、提供员工工作表现不合格的证据，例如，考勤记录、反馈记录、管理记录等；

2、组织员工参加试用期考核，依据考核结果评判员工是否合格；

3、准备好陈述证据，比如，记录工作交接情况、交付及完成任务情况；

4、拿出文件资料和反馈，以证明员工的表现是否满足试用期的要求；

5、与其他见证人进行对话，并准备好见证笔录，证明其它见证人对员工表现的意见；

6、编写有关员工表现的文件，说明员工在试用期是否不合格，以及具体原因；

7、进行会议讨论，说明员工在此期间的表现是否不合格，以及给出因此而产生的后果；

8、准备证明文件，保证公司已经遵守手册、规章制度对员工是否合格的有关规定；

以上是公司举证试用期不合格的一般步骤。公司在收集举证材料时，还需要注意采用合法的方式，确保所提出的材料和证据的可靠性，如果材料可靠，证据可信，那么公司在举证试用期不合格申辩上会有更强的说服力。而拓展知识，应该注意细节，比如，记得在收集材料的过程中采用合法的途径，以确保材料的可靠性，充分利用多方见证人的证据，以加深证据的可信性；同时，应注意有效的记录足以证明，公司是依照规章制度准确执行的。