摘要：员工福利费应入财务会计科目“应付职工薪酬”，财务会计科目编号为2241，即贷方。员工福利费的计提和入账要按照职工薪酬的支付原则及有关税收法律、法规...

员工福利费应入财务会计科目“应付职工薪酬”，财务会计科目编号为2241，即贷方。

员工福利费的计提和入账要按照职工薪酬的支付原则及有关税收法律、法规、规章及财务会计准则的有关规定进行，计提完成以后按照规定的有关凭证类型进行登记入账。

计提员工福利费的核算流程如下：

1、制定福利费计提计划。按照财务会计准则及其他有关规定，确定计提数额并制定相应的计提计划；

2、核算计提数额。根据计提计划，核算计提数额；

3、登记入账。按照有关会计准则及企业会计制度，用全额或非全额福利费凭证（包括支票、转账单等）进行登记入账，入账时以贷方登记该科目（财务会计科目编号2241）；

4、填写会计凭证。根据上述登记入账记录，填写会计凭证，按有关税收法律、法规及财务会计准则，填写应分摊税收及其他相关税收；

5、核对计提。与计提计划和相关凭证进行核对，确认计提登记及凭证的准确性。

拓展知识：员工福利费是指按企业规定享受的包括企业劳动者费用、住房公积金费用、社会保险费用等在内的各项费用的总和。它的发放要按照企业的会计制度、社会保险法、税收法以及国家有关规定执行，执行过程中要注意计提、入账及分摊税收等相关程序。