摘要：应付职工薪酬设定提存计划一般是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。目前根据我国新准则的相关规定，养老...

应付职工薪酬设定提存计划一般是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

目前根据我国新准则的相关规定，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。