摘要：一次性留工补助分录如下：1、借：应付职工薪酬（或其他与职工有关的应付）2、贷：银行存款（或其他债权账户）一次性留工补助指的是根据企业和员工签订的...

一次性留工补助分录如下：

1、借：应付职工薪酬（或其他与职工有关的应付）

2、贷：银行存款（或其他债权账户）

一次性留工补助指的是根据企业和员工签订的劳动合同，为保留企业原有员工，维护企业的正常生产经营秩序，避免员工流失，企业就特定情况下可以向员工支付一次性补助，又称为留工补助金。该补助一般是作为补偿，以补偿要求留工的行为，而不是作为工资支付。

目前，一次性留工补助是在国家法定的特殊情况下才会出现，比如，关停、撤销、迁移、重组、裁员等，且其中的留工补助金也会有明确的规定，比如由企业支付的留工补助金，不得超过原公司年度平均工资的两倍，以及不超过员工一年的工资收入总额的一半等。

拓展知识：一次性留工补助的相关税收问题：

一般来说，一次性留工补助应采取收入性质，也就是说，其在增值税和个人所得税方面，应按照一般企业支付的收入性质计算税费。但是，各地税务局有关一次性留工补助税收处理的规定会有差异，仅参考相关税务局制定的指导意见，结合实际情况，进行具体处理。