摘要：互联网hc（Human capital）是一个术语，指的是投资于网络技术，对组织所产生的人力资本，也称为“网络人力资本”。现在，互联网hc成为改变企业价值的关...

互联网hc（Human capital）是一个术语，指的是投资于网络技术，对组织所产生的人力资本，也称为“网络人力资本”。现在，互联网hc成为改变企业价值的关键因素，用于提高生产力和效率的投资。

当下，企业的竞争力不在于资金、机器、设施等，而是由个人或企业内部整体的人力资本共同组成的，这就是互联网hc的作用。如何投资于互联网hc，以优化企业的绩效，能够做到员工的学习、技能培训、促进员工的成长和发展、积极招聘和雇佣等，是每一家企业必须考虑的问题。

此外，为了提升组织的效率，还需要增强人员间的沟通能力，提升员工的团队协作精神，并做好充分的绩效考核，勤劳勤俭节约，为员工提供完善的职业发展规划，这些都是互联网hc所要考虑的问题。

另外，管理者也要注意抓好人才流失预防、培养管理者能力和素质、建立与客户的长期关系等工作，以提升组织的效率和专业水平，这些也是互联网hc所要考虑的问题。

总之，互联网hc是企业建立价值链、分配资源、全面发展和持续改进绩效的关键因素，是提高企业竞争力和知名度的重要手段，也是当代企业发展的重要方向。

拓展知识:互联网hc的发展又涉及到知识管理（Knowledge management）的理念，也就是通过信息系统、培训、文档等方式，将知识转化成可用的资源，以实现知识的储存、整合、传播及分享，从而提升组织的效率和绩效。