摘要：发工资不一定要走公账，具体要看企业的使用习惯和控制管理要求。一般来说，如果企业有明确的全面的财务控制规范，比如，要求按照银行公账来发工资，以及...

发工资不一定要走公账，具体要看企业的使用习惯和控制管理要求。一般来说，如果企业有明确的全面的财务控制规范，比如，要求按照银行公账来发工资，以及如何销账等，这种情况下，发放薪资只能按照公账结算。

但也有一些企业可以选择按现金发工资，这样会更加便捷，节省一定的时间和成本。一般来说，这种场景会出现在小型企业，要求灵活，需要快速发放薪资的场景中。

此外，在发工资的过程中，企业要加强内部管理，遵守相关法律法规，加强薪资管理，建立清晰的记录，以便于备案查阅。

总的来说，发工资的方式可以按照公账结算或是现金发放，但是不论是哪种方式，企业都要加强内部管理，保障每位员工的利益，以及确保公司的财务正常运转。

拓展知识：

随着科技的发展，计算机技术的普及，企业现在可以通过互联网环境下，使用财务系统来管理发薪资，从而使发薪资流程更加便捷简单，财务管理更加深入。