摘要：人力资源公司的作账流程如下：1、收到劳务费并开具发票，借：银行存款，贷：主营业务收入，2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保，借：主营业务成本...

人力资源公司的作账流程如下：

1、收到劳务费并开具发票，

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保，

借：主营业务成本，

贷：应付职工薪酬—工资，

其他应付款—社保 (企业部分)，

其他应付款—住房公积金(企业部分)，

3、支付派遣人员的工资时，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：库存现金，

其他应付款—个人社保，

应交税费—应交个人所得税，

4、缴纳社保，

借：其他应付款—单位社保等，

借：其他应付款—个人社保等，

贷：银行存款。

补充：人力资源公司的主要业务有哪些？

人力资源公司将服务范围划分为提供劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理四大类。

1、劳务派遣业务主要是对于一些有季节性用工的企业来说，不足以满足企业自身的业务发展要求，急需一批员工来解决企业的业务问题，但是这部分企业是短期间无法招聘到的。。

2、劳务外包业务主要是由于某些存在于企业中的非核必性的业务，企业通常采用劳务外包的形式来完成。

3、代理招聘业务主要是专业的人力资源公司在诸多企业招兵买马的事项上也是做得非常出色的，企业根据业务需求委托金柚网代理企业招聘人才。

4、社保代理业务主要是一些小企业、分公司由于没有社保账户不能及时为员工办理社保，所以会员工社保缴纳工作交由人力资源公司来代理缴纳，这样企业就能解决员工的参保问题，员工也可以更好享受社保待遇。