摘要：一般来说，发工资必须走公账。也就是说，所有工资付款都必须从公司的账户中支出，而不是从个人账户中支出。使用公共账户发放薪酬有许多优点，其中最主要...

一般来说，发工资必须走公账。也就是说，所有工资付款都必须从公司的账户中支出，而不是从个人账户中支出。使用公共账户发放薪酬有许多优点，其中最主要的是能够有效控制成本并遵循合规性要求。

从法律角度来看，公司发放的薪酬应该是税后的，因此，当公司使用个人账户来付款时，就无法保证资金的合规性。许多政府都规定，公司发放的薪酬必须从其公共账户中支出。此外，从成本控制的角度来看，公司使用公共账户来支付薪酬也是不可忽视的。因为公司可以在记录和管理支出时省下一些宝贵的时间和金钱。

此外，公司发放的薪酬还必须遵守国家规定的社保和养老金法律，使雇主更加安全、健康和财务自由。为了确保所有工资都遵守当地法律规定，公司可以使用公共账户来支付薪酬。

因此，发工资必须走公账。这不仅有助于遵守地方法律规定，而且还能够节约成本、简化税务缴纳流程以及保证雇员的社保和福利权益得到支持和保护。

拓展知识：

一些公司还使用社保账户进行薪酬发放，这种方式不仅能够更好地满足社保账户支出的法律要求，而且在薪酬发放过程中能更加方便快捷。另外，企业还可以使用电子账户来发放薪酬。合法和稳定的电子支付账户不仅能满足雇员的财务需求，还能够极大地提高企业的支付效率和成本效益。