摘要：不一定，发工资有多种形式，可以采用公账，也可以采用现金或社保卡、银行卡等方式发放。如果采用公账发放，可以分账发放，不同项目费用、不同费用项目可...

不一定，发工资有多种形式，可以采用公账，也可以采用现金或社保卡、银行卡等方式发放。

如果采用公账发放，可以分账发放，不同项目费用、不同费用项目可以使用不同的公账发放。这样可以实现对财务及预算管理的更加有效控制。另外，采用公账发放也可以更好的控制支出，一般公司会有固定的支出额度，采用公账发放可以实时监控支出金额，有助于公司的财务审查。

但是，公账发放情况下，需要建立一张公账，并需要按照规定的制度进行对公账的管控，增加了企业的管理工作量。另外，不同的公司的管理制度各不相同，发放工资使用公账，也需要掌握和提前熟悉公司的相关规定，以保障公司财务活动的有序进行。

总之，是否采用公账发薪，取决于公司的实际情况，如果公司现金流量大，并且需要进行预算及财务审核，采用公账发薪可以更好的解决这些问题。

拓展知识：

在采用公账发放工资的情况下，一般需要做到以下几点：

1、 建立公账，确定公账使用原则并严格执行。

2、 按照公账使用原则，严格审核公账支出，并实行相应的签字审批制度。

3、 鉴于公账支出会受到财政部门等政府机构的严格监管，因此使用公账时，需要按时及时的向政府机构报送公账使用等相关情况。

4、 同时，还要认真核对公账的收支情况，确保公账的合规使用。