摘要：就业协议书是雇主和雇员之间签订的一份重要文件，它规定了双方的权利义务，是双方劳动关系的重要凭据。因此，填写就业协议书时，应该格外注意，以免出现...

就业协议书是雇主和雇员之间签订的一份重要文件，它规定了双方的权利义务，是双方劳动关系的重要凭据。因此，填写就业协议书时，应该格外注意，以免出现不必要的纠纷。

首先，在填写就业协议书时，应该详细填写双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便双方之间的联系和认证。

其次，在填写就业协议书时，应该详细说明双方的权利义务，包括雇主的支付工资、福利待遇、劳动保护等，以及雇员的工作时间、工作内容、劳动纪律等，以便双方都能明确自己的权利义务。

此外，在填写就业协议书时，应该详细说明双方的终止劳动关系的条件，包括解除劳动关系的原因、解除劳动关系的程序、解除劳动关系后的经济补偿等，以便双方都能明确解除劳动关系的条件。

最后，在填写就业协议书时，应该详细说明双方的争议解决方式，包括仲裁机构、仲裁程序、仲裁费用等，以便双方都能明确争议解决的方式。

总之，填写就业协议书时，应该格外注意，以免出现不必要的纠纷。双方应该详细填写双方的基本信息、权利义务、终止劳动关系的条件、争议解决方式等，以便双方都能明确自己的权利义务，并且能够及时解决纠纷。