摘要：记账工资是指企业将它支付给员工的报酬记入账簿中的费用。记账工资需要符合企业会计准则，也需要税务机构的相关规定。一般来说，记账工资需要做以下几点...

记账工资是指企业将它支付给员工的报酬记入账簿中的费用。记账工资需要符合企业会计准则，也需要税务机构的相关规定。

一般来说，记账工资需要做以下几点准备工作：

1.核定员工工资或薪金，并做出记账工资计划，使其符合会计准则和税务法律法规。

2.签订劳动合同或【工资协议书】，明确双方的权利义务。

3.安排好相关的工资发放，即定期发放工资，及时发放工资报酬等。

4.准备记账凭证，正确记录，将工资支出录入账簿，并准确统计缴纳税款。

5.按期为员工办理社会保险注册，缴纳社会保险费用，及时补办工资单等。

6.计算额外的补贴、奖励、罚款等，并于规定的时间内完成工作。

记账工资需要注意的几个环节：

首先是要经过讨论和协商，就工资问题有一个明确的协议；

其次，在支付工资时要准备好正确的凭证，例如支出凭证，工资支出凭证等；

再次，要认真统计薪金支出和个税等，并在规定的期限内如实缴纳；

最后，要及时准备工资清单，控制记账误差，提高财务管理。

拓展知识：在记账工资时，缴纳社会保险费用也是一个必不可少的环节。企业应按时将计算出的社会保险费用划分至不同的社会保险基金中。企业要按时准确缴纳社会保险费用，可以保证企业按时完成报销、续保等社会保险发放。