摘要：当员工提前一个月申请离职，如果公司不放，那么首先应该根据公司的人事管理规定予以调查。一般情况下，如果员工触犯了公司相关的职务规定，那么公司有权...

当员工提前一个月申请离职，如果公司不放，那么首先应该根据公司的人事管理规定予以调查。

一般情况下，如果员工触犯了公司相关的职务规定，那么公司有权不放，但是也需要注意，这样会引发其他员工不满，影响公司的整体氛围，可能会面临法律纠纷。

因此，如果公司不放离职，最好是给予员工一定的补偿，使之能接受离职的事实，同时又不影响公司的利益。

这种补偿的形式，可能包括金钱补偿、职业机会补偿、培训机会补偿等。另外，在补偿的过程中，如果发现员工的离职是由于公司人事管理方面的问题，公司也要负责做好后续沟通及处理，避免出现新的纠纷。

总之，当员工提前一个月申请离职，公司如果不放那么应该根据公司的人事管理规定予以调查，并处理好补偿及沟通问题，以确保公司及员工的权益。

拓展知识：员工提前一个月申请离职，还应该考虑是否给公司带来相关损失。

如果员工在一个重要项目或其他重要工作上有较大的贡献，在离职前没有完成，这可能会造成公司的经济损失，或者影响公司的业务发展，所以公司也应该重视这种情况，制定更严格的人事管理规定，确保公司的利益得到保障。