摘要：公务员面试分数的算法一般由两部分组成，它们分别是笔试分数和面试分数。笔试分数是按一定规则把参加考试的考生按得分高低依次排列，取满分为100分，每个...

公务员面试分数的算法一般由两部分组成，它们分别是笔试分数和面试分数。笔试分数是按一定规则把参加考试的考生按得分高低依次排列，取满分为100分，每个级别要求分数可以由考试机构或部门确定。如果有候选人拿取高分，他们会被放到更高的级别，因此他们的最终得分将更高。

面试分数的算法比较复杂，一般面试官会按职位要求依次问及候选人的个人信息、学历、工作经历、社会兼职情况等，根据候选人回答每一项提问的完整性，深度和准确性给予分数，满分为100分。然后根据笔试分数和面试分数的比例，可以计算出最终的总分。

拓展知识：为了让招聘过程更加合理，选拔出更加有能力的候选人，有的机构或部门会在公务员面试中采用笔试和面试的结合方式，将考生的个人信息和能力综合评估，以确定最合适的候选人。