摘要：事业编专技岗晋升之路（一）抛弃专业与岗位务必对口的执念很多专业技术岗，尤其是拥有相关技术专业的人员，在岗位选择或者被选择时，都有执念，那就是要...

事业编专技岗晋升之路

（一）抛弃专业与岗位务必对口的执念

很多专业技术岗，尤其是拥有相关技术专业的人员，在岗位选择或者被选择时，都有执念，那就是要求专业与岗位对口，认为这样才能体现自己的人生价值，一旦专业与岗位不对口，就认为专业白学、领导白瞎、自己白废，甚至很多人因此抱怨不断，不能正确对待自己手上工作，导致自己在职务晋升、职称提升方面都无一进展。

这里，我们要认真提醒这些拥有执念的同学，专业与岗位对口是幸福，但专业与岗位不对口不意味就是失败，在目前体制内，混岗是常态，对于暂时无法在自己岗位用到自身所学的知识，不要抱怨，要抱着“岗岗出状元”的态度，认真做好自己的本职工作，这样不仅能够为自己的职位晋升开路，更能为自己的职称提升提供助力。

（二）高度重视职称内小等级的提升

多数专技岗对自己职称的大提升非常重视，往往使出开山之力，如初升中，中升高等，但是对 岗位内的小等级提升却不是很重视，原因有二，一是不透明，因为这些岗位的小提升很多单位都仅仅在会上通过，根本不会公示，导致知道内情者较少，二是自身不重视，例如很多人都知道自己是中级职称，但你问他是中几？有很多人都是摇头说不清楚，这就是典型的对职称的小等级不重视。

中国目前的专业技术岗位分为三大岗位，分别高级岗位、中级岗位、初级岗位，三大岗位为13个等级，其中高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

这些岗位每一级的提升，对收入都是有较大的提高，例如，中级十级到中级九级的提升，已经相当于（会略低于）一个事业管理岗从八级到七级的提升。所以，如果你是一名专业技术岗人员，请时刻关注单位专业技术人员小岗位变动情况，提前谋划，早行动，早准备，快速提升自己职称岗位等级。

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

(1)专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的

专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。