摘要：行政编制：专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的部分人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编...

行政编制：专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的部分人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编制。

事业编制:专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。

企业编制:通常有两种情况，该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待,不事业编制，他们属于工勤人员。单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。企业编制与事业编制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

参照公务员管理的“参公编制”。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记“参公编制”，一些省份允许此类人员掉转到行政单位转为公务员身份或参加公务员遴选到行政单位或参公单位，不过很多省份依然不允许此类人员参加行政单位遴选，只能参加“参公”单位的遴选。

参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。

工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。

借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，人过来工作，不过人事关系没有过来。

长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。财政经费严格按照人员编制走的，工资跟编制走。

首先，公务员处于金字塔的最顶端，待遇好（一般事业编的两倍）、晋升空间也大、科级以下干部大多三年一小提，并且政府也会把大多数的优势资源向他们群体靠拢，不论是提拔还是调任等其他渠道，参公管理的事业编要略低于公务员一个等级。

其次是全额拨款事业编，在机关工作中承担着和公务员相差不大的工作，加之最近几年公务员编制icon紧张，各个单位大多招考事业编人员，每年大量考公失败大学生也会选择报考。因此相对较轻、文化水平较高，有技术职称，能力强的年轻人还会被借调到政府部门。

教师分几种编制

教师编制的类别是社会事业编制，性质是社会事业编制。教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

教师编制的优点

1、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

2、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。