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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 不属于导致误差原因的是()

2020-11-28 06:42:11 问答库 阅读

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是()。
A.优先与近期效应
B.逻辑推理效应
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
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参考答案

题库:
考点:误差,绩效考核