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我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者()。

A．表现出自我服务偏见

B．犯了基本归因错误

C．曲解了员工的控制点

D．犯了假设相似性的错误

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！