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西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是()方面的文化冲突。
A. 价值观
B. 显性文化
C. 制度文化
D. 人力资源