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当工作性质极为重要 或工作极易出现疏漏 领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大 任务繁重 无

2022-08-12 08:13:01 问答库 阅读 194 次

问题详情

当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
A.目标授权法
B.弹性授权法
C.制约授权法
D.充分授权法

参考答案

参考答案:C

考点:领导者,工作