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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素
A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么