A-A+ 通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()A．排队法 B．成对比较法C．强迫分配法 2022-08-06 10:06:03 问答库 阅读 178 次 问题详情 通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()A．排队法 B．成对比较法C．强迫分配法 D．图表评定法 参考答案 正确答案：BB[解析] 由于成对比较法工作量较大，所以通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评。
