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对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是()。
A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
B．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
C．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
D．将组织的某些人力资源业务外包