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在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用()等方法来划分职位等级。
A．变动级差法
B．差异流动法
C．恒定绝对级差法
D．变动差异比率法
E．恒定差异比率法
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！