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关于绩效评价技术的说法，正确的是()。
A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！