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以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？
A.控制系统强调了该员工做得好的事情。
B.该员工认为标准制定得过高。
C.人们倾向于避免愉快的情形。
D.控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！