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在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高 分工较细 技术单一 工作目标

2020-11-28 06:54:57 问答库 阅读

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在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
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考点:程度,目标