A-A+ 在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高 分工较细 技术单一 工作目标 2020-11-28 06:54:57 问答库 阅读 问题详情 在下列薪酬制度的设计方法中,()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.职位分类法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 参考答案 查看解答