问题详情

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是()。
A．年资或职位倾向
B．趋中效应
C．首因效应
D．近因效应
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！