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2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

1、甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是()

A:工作时间条款

B:试用期条款

C:社会保险条款

D:劳动报酬条款

2、下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是()

A:甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

B:甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

C:甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

D:甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

3、甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。

A:直接向人民法院提起诉讼

B:向调解组织申请调解

C:直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D:与王某协商解决

4、关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是()。

A:应向王某出具解除劳动合同的证明

B:应为王某办理档案的转移手续

C:对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

D:应为王某办理社会保险关系的转移手续