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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
A.调节功能
B.激励功能
C.保障功能
D.增值功能
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！