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(2011年)绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
E.近期效应
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！