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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是
A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！