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某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经常缺勤，因此对小张的所有绩效考核项目都给予低分，尽管小张在其它方面的工作表现委实不错。
老吴过低评价新员工绩效的行为是以下哪一种绩效考核误差的现实表现()
A.首因错误
B.定势误差
C.从众心理
D.对比误差