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下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是()。
A．行为锚定法的设计较为简单
B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力
C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈
D．关键事件法易于在员工之间进行评价

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！