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下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是()
A.倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1。
B.权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。
C.对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数，然后按胜出次数的总数排”。
D.经验判断法可能具有主观性。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！