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基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有()。A.利于员工绩效反馈和改进 较

2020-11-11 04:01:48 问答库 阅读

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基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有()。
A.利于员工绩效反馈和改进,较客观
B.等级清晰,操作简单
C.刺激性强
D.强制区分

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

参考答案

题库:
考点:绩效,绩效考核