A-A+ 基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有()。A.利于员工绩效反馈和改进 较 2020-11-11 04:01:48 问答库 阅读 问题详情 基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有()。A.利于员工绩效反馈和改进,较客观B.等级清晰,操作简单C.刺激性强D.强制区分此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 参考答案 查看解答