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一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A．小一些
B．大一些
C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍