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人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括()。
A.分析现有的员工资源
B.估计资源可能发生的变化
C.确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D.估计企业未来的人才需求

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！