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‍‍ 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是‍‍

　　A.预测劳动力市场未来供求态势

　　B.参与制定企业战术目标

　　C.协助企业制定人力资源目标

　　D.预测内部员工满意度

　　E.参与分析企业的人力资源现状