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根据下列材料回答下列各题。
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，次定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
该公司拖欠职工工资，公司职工可以依法向人民法院()。
A.申请支付令
B.申请制裁用人单位
C.上诉
D.申请社会救济


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