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行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于()。
A．评判标准的客观性
B．增强了面试的针对性
C．费时少、效率高
D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！