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关于效度的描述，下列叙述错误的是()。
A．可信的测验一定有效，有效的测验未必可信
B．同测效度的特点是省时。但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C．预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！