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长期以来，某跨国公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。
薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在()。
A．基本生活保障
B．个人价值体现
C．支持企业变革
D．心理激励功能
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！