A-A+ 以()为基础的绩效考核 考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B. 2020-11-08 20:27:27 问答库 阅读 问题详情 以()为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.特殊事件C.业绩报告D.系统请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 参考答案 查看解答