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以()为基础的绩效考核 考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.

2020-11-08 20:27:27 问答库 阅读

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以()为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A.员工比较
B.特殊事件
C.业绩报告
D.系统
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参考答案

题库:
考点:绩效考核,事故